岗位职责:

职位描述：

1、根据人事行政管理中心业务指导，对区域内各项目招聘、培训工作进行督导，并做好内审工作，确保各项人事操作规范化。

2、负责区域及所辖项目定岗定编、工作分析、职位说明书完善工作，定期各项目人员汇总编制与人力资源需求计划，确保人员架构最优化。

3.根据人员编制及业务发展要求，编制年度人员招聘、培训计划，编制招聘培训预算，并监督落实。

4、负责区域空缺岗位、骨干员工岗位空编招聘实施，包括社会招聘、校园招聘。

5、负责区域各类招聘渠道开发、维护和评估、完善内外部人才库，保障公司人才供给和人员到岗率。

6、负责区域及所辖项目员工调配及异动工作，包括平调、晋升等。

7、负责区域各类培训工作策划、组织，实施及督导工作，使培训有效落实。

任职资格:

1、大学专科及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业优先。

2、了解相关劳动法律法规，知晓服务行业招聘培训规范，并有实操经验2年以上招聘培训工作经验，服务行业经验1年以上

3、有物业行业招聘培训经验者优先考虑。