岗位职责:

1、根据区域发展计划，协助拟定人力资源招聘计划；负责?区域及项目骨干级的招聘实施；

2、梳理区域招聘工作流程，优化招聘管理工具；把控招聘风险；

3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；

4、协助制定区域培训计划及培训经费预算，跟进落地执行；

5、独立开展公司培训工作（如新员工入职培训、在职人员培训等）协助各项目开展培训工作；

6、组织编写培训教材，完成部分通用类课程的开发，并在内部讲授；

7、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、从事人力资源工作3年以上，招聘培训工作2年以上，擅长招聘、培训模块；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养；

4、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先；

5、有较强的抗压力、推动能力。