岗位职责：

一、业务管理1.根据年度经营指标拟定年度工作计划和费用预算，并制定季度和月度工作计划。2.根据业绩指标确定人员编制，完成团队规模目标。3.分解团队业绩指标至各分部，指导各分部完成任务，每月形成业务报告提交总部。二、客户管理1.分析所在区域的客户特征，确定满足客户需求的服务模式。2.在区域里发起营销活动，搭建合伙伙伴，获取客户资源。3.执行3C服务体系，为客户提供普信标准服务；挖掘客户独特需求，提供区域特色增值服务。4.分配客户资源至各分部。三、公司服务1.观察监测区域内竞争对手的重要举措和策略变化，每月形成报告交至总裁。2.培养销售团队，不定期向公司总部推荐优秀人才。四、团队管理1.参与员工面试，确定录用员工，对新员工进行业务培训。2.拟定本团队员工的岗位配置、职位说明书及工作标准指导。3.对本团队员工进行业务技能、管理能力、政策法规、企业文化等方面的培训。4.营造积极的工作环境，调动部门员工的工作积极性。5.对本团队员工进行绩效考评和绩效辅导。五、其他协助人力资源部对新员工进行业务培训。 任职资格：

1.性别不限，年龄25-35岁，大专学历及以上，金融、营销、管理、心理等专业优先。2.5年以上工作经验，3年以上公司管理经验，具有第三方财富管理行业、P2P、保险、资产管理、基金管理、信托等销售管理或营销工作经验者优先。3.具备很强的成就动机、执行力、团队管理能力，工作主动积极。4.具备金融业运营知识、企业管理知识、金融专业知识。5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。6.具备较强的承担责任感能力，分析能力、解决问题的能力。 有如下背景优先考虑：

1.基金公司（理财产品百万起点定位的）－财富管理端副总级别的人选。 　　 2.股份制银行或外资行私人银行或个金部。3.第三方理财、资产管理、基金管理、信托公司财富管理副手。4.P2P、保险公司销售总监或以上级别。5.高端地产销售管理、高端会所及会籍销售管理层等。