岗位职责：1、协助并参与企业各类员工的培训需求调研，了解员工的培训需求；2、根据不同岗位的培训需求，搜集、评估相关课程和学习资料，进行培训课程的开发和设计工作；3、根据企业培训课程设计的要求，负责所属模块的培训课程讲授工作；4、根据岗位具体特征，辅导受训员工制定培训后的工作改进计划；5、协助公司完成员工能力测评工作；6、协助并参与培训效果调查工作，并提供授课质量分析报告；7、负责对培训教材、教案进行及时的整理和归档；8、协助建立、完善员工岗位培训课程体系内容。

任职资格：1、学习力强、性格开朗、工作勤奋；2、形象好气质佳，具有主持潜力，有较强的演讲技巧和沟通技巧；3、能够独立完成培训需求调研、培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训考核、培训跟踪等；4、具有将外部培训课程进行内化的能力；5、本科以上的学历，2年以上的工作经验。