1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；任职资格：

1、大专以上学历,人力资源、管理类等相关专业；

2、3年以上人力资源相关模块专业工作经验，对任职资格或胜任力模型有实际工作经验或深入认知；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、有金融行业经验者优先。