岗位职责：1、制定人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，配合其他业务部门工作；2、招聘渠道的开拓与维护，及时发布招聘信息，管理招聘信息，完成企业的招聘任务，实施多种人才测评方法；3、负责薪酬福利管理；4、编制岗位说明书，跟踪评估各类人才的使用情况；5、负责建立健全员工的人事档案，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、办理社会保险的增减员及其他档案手续；7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出建议和意见；8、完善员工关系管理系统，结合企业文化做好员工心态辅导；9、完成领导交办的其他事项。 任职资格：1、人力资源、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；2、接受过人力资源管理、企业管理、薪酬福利管理相关知识培训；接受过薪酬、福利、社保等相关法律法规的培训；3、3年以上人力资源工作经验，1年以上企业人力资源招聘工作经验，熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的口头表达和书面表达能力，良好的沟通协调与团队合作能力，具备海量招聘工作经验；5、熟练运用日常用办公软件；6、工作认真、细致、严谨，具有良好的团队合作及开拓创新精神。