岗位职责：

1、 根据现有编制及业务发展，区域人员岗位需求，编制年度人员招聘计划；制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓各种招聘渠道，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，满足公司的人才要求；执行招聘、甄选、面试、推选、及简历储备工作；

4、 选择、建立和维护合适的招聘渠道 ；建立后备人才选拔方案，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

5、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

6、 协助上级领导制定并完善公司绩效考核方案，不断优化绩效管理流程；

7、 做好绩效考核的执行和并提供相应支持，确保绩效考核工作顺利进行及考核效果；

8、 收集反馈绩效结果，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，并跟踪被考核人改进计划的落实情况；

9、 协助部门领导做好其他人力资源支持工作，完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、大学专科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；拥有二级以上职业资格证书。

2、3年以上人力资源招聘、绩效考核相关工作经验；擅长招聘渠道开发与绩效管理落地。

3、性格开朗、积极活跃。对人力资源有一定认识和想法，喜爱并乐意在人力资源行业长期发展。

4、有亲和力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，能够承受较强工作压力。

5、有大型制造业、人力资源行业工作经验者优先。