岗位职责：

1、根据公司战略发展的需要，支持派遣（外包）业务招聘、项目招聘，以推动公司业务的持续发展；

2、负责整理人员招聘需求，制定阶段性招聘计划，组织实施招聘活动；

3、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道，满足岗位的人才需求；

4、建立，维护，管理并分析人才库，实时更新目标候选人动态。

5、完成区域各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；

6、负责完善招聘流程和体系，提升招聘实施效果，确保各种招聘渠道的合理有效使用；

7、与客户保持密切的沟通，并为客户提供专业的招聘服务。

任职资格：

1、 大专以上学历, 人资专业或工商管理专业、市场营销专业；

2、 3年以上的中型企业招聘模块工作经验，2年以上人力资源行业招聘经验，有招聘资源；

3、 精通、拓展并完善各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，打造强大的招聘渠道体系；

4、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

5、 优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际沟通能力。