岗位职责：

1、协助部门领导制定公司人力资源整体战略规划；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、建立人力资源数据库，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、执行各部门绩效考核，跟踪评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成，并做好企业文化的落地工作。

8、协助部门领导做好其他人力资源支持工作，完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；

2、3年以上现代企业人力资源管理岗位工作经验；擅长招聘与绩效，以及企业文化建设。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、熟练使用各类办公软件，具有较强的公文写作能力；

5、性格开朗、积极活跃，具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有责任心并能承受一定的压力；

6、良好的职业道德，较强的计划性和执行力、学习能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。