岗位职责：

1、负责北京分公司人事行政全面管理工作；

2、结合公司制度体系有效统筹招聘、绩效、入离职、培训、员工考勤、劳动纠纷等；

3、做好分公司的行政管理工作；

4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1.细心尽心、主动的完成工作的态度；

2.能带动团队的积极性；

3.1-2年同等岗位工作经验；

4.25-35岁；

5.认同公司文化

三、薪酬福利：

1、薪酬---行业内极富竞争力的标准：工资+年终奖金；

2、福利---完善、人性化的福利制度：

（1）外派补贴+住房补贴；

（2）通讯费+交通费+过节费+五险一金；

（3）关爱员工，提供员工子女助学基金；

（4）每年一次体检；

（5）外派满一年可享受2000元个人生活物资购置费；

（6）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；

（7）入职公司满三年，主管级别可获5000元现金奖励、经理级别可获10000元现金奖励；

（8）职员服务满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；

（9）优秀干部可获年度国外参观学习或深造机会等福利。