岗位职责：

1、熟悉企业招聘方案，并会编写招聘方案（如增员方案）等；

2、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

5、制定招聘预算并控制执行；

6、分析、评估招聘效果；

7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

10、与被录用人员保持联络，并与内部各部门进行新员工入职的协调与准备工作。

任职要求：

1、大学专科以上学历，年龄24至30岁之间，保险行业经验优先；

2、二年以上招聘或人力资源工作经验；

3、熟悉招聘流程，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。