岗位职责：

1、根据公司战略发展需要，制定公司年度招聘计划及招聘费用预算，并落实招聘计划的组织、实施及总结；

2、建立及完善公司招聘流程；

3、负责与公司内各部门形成良好的沟通机制，深刻了解部门需求，快速完成公司内各部门的招聘任务；

4、分析、选择、拓展、维护各类有效招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；

5、执行招聘规范，组织开展、落实各项招聘工作，跟进整个招聘流程，如：招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、参与面试、面试跟进、背景调查、薪资谈判、内部录用报批、入职手续办理、试用期跟踪考核评估、转正手续办理等；

6、定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和维护人才储备库；

8、完成领导交代的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，或有成功的猎头经历想转in house并具有各类招聘资源者，能独立开展招聘工作，掌握较好的面试技巧，在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富经验；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘评价工具和手段，不局限于网络招聘网站，能灵活运用各种社交平台、新媒体、专业论坛等多元化手段达成招聘目标；

4、具备出色的猎聘能力，有成功猎聘高端管理人才及技术人才的成功案例，如：CTO、高端程序员等；

5、熟悉国家相关法律法规；

6、亲和力佳，思维灵活，优秀的语言表达、沟通能力、组织协调能力及敏锐的洞察能力和分析判断力；

7、具备良好的职业道德和职业操守以及优秀的团队合作意识；

8、抗压能力强，适应忙碌的工作状态；

9、具备优秀的自驱力，爱岗敬业，热爱招聘工作。