1、根据公司发展战略建立适合公司发展的培训体系；

2、进行公司商学院的培训课程、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营；

3、总结归纳公司培训需求，制订培训预算，制订公司近期/长期的培训发展规划及流程；

4、、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；拟定内部培训讲师培养办法，建立内部讲师团，组织公司内训；

5、负责公司商学院各层级培训课程的知识沉淀及训后跟踪工作；

6、负责讲师试讲的筛选与指导；

7、负责培训项目设计并有效落实实施，与培训跟踪反馈工作。

岗位要求：

1、两年以上培训管理等相关工作经验，能够独立授课者优先；

2、工作态度积极，责任心强，认真、细致、有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能和沟通能力；

3、具有优秀的文字表达能力、讲解授课能力和现场活动演讲能力；

4、熟练PPT等办公软件运用；

5、具有较强的团队导向、团队协作意识和良好的信息搜集、逻辑思维、分析判断、创新应变和语言发挥能力。