一、任职资格

1、教育培训：本科及以上学历，营销管理、行政管理专业优先考虑；

2、工作经验：具有3年以上餐饮管理经验或同等职务经验；

3、能力要求：具备零售、餐饮管理理论知识，对数据敏感，有较强的成本意识。

二、工作职责及描述

1、建立健全门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；

2、对门店运营状况、行政等各项日常工作进行督导检查，发现问题并解决问题，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅，落实季度指标和月度指标；

3、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作；

4、负责所辖门店日常人事管理工作，包括招聘、排班监督、离职、休假、员工思想沟通等。负责门店人才培养选拔，发掘优质店员和基层储备店员，定期组织店员培训；

5、负责门店各级人事基础业务考评和绩效考核，确保公司各项规章制度得到高效的执行。