一、任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理专业或其他相关专业。

2、工作经验：有两年以上考勤核算及人力资源相关工作经验，精通薪酬管理与核算。

3、熟悉Office办公软件的使用，对数据敏感度高；

4、能承受较大工作压力，能独立开展工作，保密能力强。

二、职责说明：

1.根据国家政策、市场价位及公司战略要求组织编制工资总额预算计划，经审批后下达；

2.参与薪资调研活动，收集市场信息情况，协助设计并完善薪酬福利结构；

3.建立工资台账、及时准确完成月度考勤及工资核算工作，提供正确的工资分析报告；

4.根据管理层的批准，调整/更新员工工资信息，如年度薪资调整、员工晋升工资调整等；

5.根据员工入离职情况、员工异动情况，办理劳动关系转移，及时对员工档案归档、动态调整、更新；

6.根据劳动法律法规，对员工劳动合同进行的新签、续签、终止、网上用工申报；

7.公积金购买、社会保险的申报、终止工作；

8.负责公司员工年度体检组织工作；

9.协助领导做好各部门的绩效考核工作；

10. 负责工伤的及时申报处理、及员工的安抚协调工作；

11. 其他上级主管布置的临时性工作。