工作职责：

1.对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映；

2.负责公司薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；

3.协调解答与其他部门出现的薪酬问题；

4.负责建立、完善绩效体系，制定各部门KPI指标 ；

5.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

6.负责审查各部门的考核情况，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供有效考核依据。

任职资格：

1、本科（含）以上学历，理工科专业背景为佳；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先；

3、文字功底深厚；

4、熟悉国家法律法规及天津北京的相关薪酬政策，熟练使用相关office软件；

5、具有较强的沟通、协调能力；高度的敬业精神及饱满的工作热情，对数字有敏锐的观察力及分析能力，有亲和力，可增强团队凝聚力,能接受高强度的工作。