任职要求:

1、本科及以上学历，26岁以上，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业。

2、三年以上大型（500人以上）企业招聘工作经验。

3、熟悉国家或地方相关人事政策法规.

4、掌握人力资源管理基础知识.

5、优秀优秀的组织能力，计划能力，分析能力

6、熟练使用办公软件系统和利用internet资源

岗位职责：

1.编制企业招聘管理的各项制度、操作流程并组织实施；

2.根据企业现有的人力资源总量及人员需求，制定招聘计划；

3.负责企业招聘渠道的建立、拓展与评估；

4.负责跟踪评估招聘效果，提交招聘评估报告；

5.负责制定费用控制目标，进行招聘管理成本的预算与控制；

6.负责根据招聘职位起草招聘宣传信息，选择招聘渠道；

7.负责组织和执行人员的面试、甄选与安置工作；

8.负责根据企业人员需求，建立和完善人才库；

9.负责招聘组人员的培训以提升团队专业度；

10.协助人力资源经理执行人力资源开发工作；

11.协助培训、薪酬、绩效、员工关系小组工作；

12.配合其他部门有关工作。

各岗位将提供高于同行业中上等水平的薪资，一经录用便享受：

1.带薪培训；包食宿；

2.高于国家标准的暑期高温补贴；

3.带薪年休假、公司组织的带薪旅游及各种娱乐活动；

4.过年过节发放物资或购物卡；

5.各岗位分四级阶梯制的晋级加薪；

6.一年2次的晋升机会；

7.其他各种奖励，如安全部门“见义勇为”奖等 。

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