1.根据公司的发展状况，有计划地进行人员储备、调动、管理等工作。

2.制定和完善公司人员的管理模式：招聘-入职-培训-晋级等；

3.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4.熟悉法律法规及地方性政策，能够处理好劳动纠纷；

5.制定有效的员工绩效机制，员工考核机制，健全工资奖金体系；

6.负责企业的员工关系，营造良好的公司文化氛围。

任职资格：

1.大专以上学历, 5年以上相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验；

2.熟悉人事的六大模块；

3.熟悉相关的国家人事、劳动政策和法律法

4.有较强的人际交往能力、沟通能力，有较好的分析解决问题的能力，较好地撰写规章制度的能力；

5.熟练使用office办公软件及人事相关软件；

6. 有过连锁餐饮行业经验者优先。