1、制定和完善公司的培训规章制度;

2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况;

3、制定培训计划，例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;

4、培训项目的实施与协调;

5、培训效果的评估。

任职资格：

1、大专科以上学历，教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业，五年以上工作经验，二年以上管理经验；

2、有培训项目的运作经验，熟悉培训流程，能高效整合培训资源、设计培训方案。

3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；　　

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。