岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计 划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

9、协助推动公司理念及企业文化的形成；

10、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有高新技术、软硬件

行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

薪资福利：

1、享受五险一金

2、享受月餐补

3、享受月活动

4、每日下午茶（15:00-15:15）

5、享受年终奖金

6、有机会参加总部培训

7、带薪年假

8、免费体检

9、享受工龄工资福利

10、丰富多彩的员工生活