岗位职责：

1、负责集团通用课程的讲授。

2、负责通用课程的需求调研、设计开发工作。

3、负责企业内部讲师队伍的选拔、培养、考核、激励等管理。

4、协助制订集团培训相关的管理制度及标准化流程。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、教师等相关专业本科及以上学历；

2、五年以上集团公司人力资源管理工作经验，其中三年以上培训讲师工作经验，熟练操作培训需求、课程设计开发、授课、学习转化、效果评估等培训关键环节，有微课开发经历优先，有自主开发授课的通用课程优先。

3、优秀的课程演绎能力、逻辑思维能力、创新能力。

4、熟练使用office办公软件，特别是PPT、Excel等运用。

5、普通话标准，形象好，气质佳。