1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2.根据公司员工培训需求，制订、组织、落实公司年度、季度、月度培训计划。

3.协助各区域公司制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

6.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2. 5年以上大型企业培训管理与组织实施经验，其中3年以上同岗位工作经验，熟悉培训管理的各模块，实际操作经验丰富（具水务/IT/互联网行业背景优先）；

3. 具有清晰的人力资源及培训理念，具备课程设计与开发的能力；

4. 执行力强，善于学习，具有较强的分析与解决问题能力，富有责任心和团队协作精神。