岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；

3、组织实施面试，编写面试评估报告，跟进部门复试及录用审批；

4、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；

5、搜集人才信息， 建立内外部人才储备资料库。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、二年及以上招聘工作经验，有一定的招聘识人能力，对人力资源工作感兴趣，尤其是招聘模块；

3、责任心强，主动意识好；

4、善于沟通表达，逻辑条理清晰，有一定的灵活性；

5、抗压性强，愿意想办法解决问题，良好的服务意识与团队合作能力；

6、人际敏感度高，有一定的人员识别能力。