职位宗旨：

负责管理和培养本区销售队伍，根据市场情况参与制定并执行公司的销售策略，协调和公司内部、网络及客户的关系，完成部门下达的销售指标

岗位职责： 建设和完善路区内的管理制度，使之能顺利运行 按照部门指标分配原则，给销售员划分路区，制定指标 定期召开销售主管及销售员会议，检查销售员的工作情况 拜访重要客户，处理疑难问题 协调与各部门的配合，传递客户的信息、要求，不断提高服务标准 通过培训及辅导工作，提高销售人员个人能力。配合各种销售项目的开展并对实施情况做好相应的支持工作 阅读分析相关销售报告，按数量、方向、质量等标准评估监督销售活动 熟练使用销售过程管理工具,了解销售员的客户情况和努力程度 收集并分析市场信息，特别是竞争对手的情况，及时调整相应的销售策略

人员管理: 明确定义部门角色，职责以及部门的绩效目标 规划、组织和指导部门进行高效且有效运作 培养高品质、优质服务（面向内部客户）、灵活并具有成本意识的文化 合理协调资源，对全球性、路区性以及全国性的项目推进提供相应的资源保障 与团队成员共同制定IKOs/KPIs，并监督团队成员的个人表现，包括绩效辅导，并进行绩效评估

岗位要求：

销售管理经验两年以上，3-5人团队管理规模 大专或以上学历 良好的沟通能力；

薪酬福利及职业发展：

1.此岗位的薪酬与工作绩效挂钩：薪酬= 基本工资 + 奖金

2.公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险及公积金

3.公司提供免费员工补充商业医疗，意外保险

4.公司提供免费员工子女医疗商业保险

5.公司提供免费员工体检，员工生日，各种节日慰问品

6.法定节假日上班安排调休或支付3倍工资

7.公司提供不少于10天带薪年假，不少于5天带薪陪产假等带薪假期

8.公司提供一年四季的工作服装

9.公司提供各种专业的业务培训

10.公司提供丰富多彩的员工活动

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