【管理培训生职位简介】

1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，而不断注入新生力量，自主培养企业未来中高层管理人员的优才储备计划。这是一项宏伟的战略规划，整个培养系统由十大工程构成，如“摩天轮训练工程” “新人大拜访工程” “种子主管培育工程” “授权讲师栽培工程”等等，通过十大工程的有序推进，我们已经帮助300多位零基础的草根，打造为年薪100万的“国寿企业家”，实现高薪高职位的创富梦想！未来我们将帮助更多有为青年创富！欢迎加盟“中国人寿收展发展部”！

2、管培生由指定导师进行专项培养，同时可以从十大工程里获得各种基金奖励

【管理培训生培育路径】

今年北京总部投放了10个亿的工程款，重点建设我们收展发展部，管培生的培养方式主要以为期半年的跨部门轮岗为主，通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况，拥有“基层经验，全局视野”！培养过程中你将从十个工程里获得各种基金奖励，你还能得到公司多元化全方位的工具支持。管理培训生的培育以及职涯规划路径如下：

半年内 客户经理 打基础扎根的阶段

1年内 职业经理人 年薪10万

2年内 部长 年薪50万

4年内 国寿企业家 年薪100万

高薪高职位背后对应着高强度的学习和付出，你准备好接受磨炼吗？

【管理培训生任职要求】

1、年龄：20至40周岁.

2、学历：本科以上；特别优秀可以放宽；

3、专业：具有人力资源、金融，策划、管理、保险、营销、医学、法律、师范等行业工作经验有学历者优先

4、能力：具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力，每月保证90%出勤率，熟悉常用的办公软件

5、工作经验：不限 因为我们有十大成熟的育才工程，帮助零基础的人走向成功！

6、品德要求：这是公司最看重的一块，诚实守信、积极乐观、勤劳主动、勇于担当、有爱心、有野心、有梦想、有血性、善沟通、知感恩

【管理培训生岗位待遇】

1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面，你能收获的不仅仅是上不封顶的金钱方面的有形财富，更能享有终身制的带薪培训，拥有知识能力等方面的无形财富，让自身变得更值钱，还能拥有一支年轻昂扬的大团队。

2、享受体系内十大工程全能力全方位培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长

3、提供充足的优质客户资源，这是公司分配的一座小金矿，等待你去发掘

4、享有人生意外保险、高残保障，定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障

5、你可以享受以下各项待遇

服务津贴+培训津贴+建档津贴+招募基金+拜访习惯养成奖+推荐新人奖+高提成+复效奖等等，另外可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励

6、一旦被录用，公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间；

7、人性化的管理，团结向上的工作氛围，期待您的加入！

【管理培训生负责人】

请将简历投递至以下邮箱，或直接致电给项目负责人，更多详情请在面试环节中做进一步了解

助理双双：

邮箱：

微信：ylhlyss