职位描述：

为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，

合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，

为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

职位职责：

1、接受公司的带薪培训和业务实践；

2、在指定区域，为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作；

3、后期做好团队的管理工作；

4、参与推广中国人寿品牌、宣传保险理念、不定期提供保险咨询；

发展路径：

储备干部→客户经理→筹备主管→初级主管→部门管理干部

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、身体健康，品行端正，无不良嗜好；

3、具有团队管理能力；

4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；