岗位职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划，打造有凝聚力和战斗力的团队；

2、在公司人力资源战略框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标，让每名员工实现自我价值；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，让日常工作规范有序的进行；

4、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 说明：入职并通过试用期，公司会提供丰厚的期权激励！！

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，互联网企业从业经历优先，创业团队管理经验优先；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、尤其善于和85后，90后等新一代职场人士沟通交流