1) 掌握薪酬设计的基本原理，薪酬管理的核心要求，能够主导或协助人力资源总监，持续优化岗位薪酬体系。

2) 掌握基于战略的绩效考核思路，能综合多种考核方式及工具，主导建立适合公司的绩效考核体系。

主要职责：

1、 负责主导或协助HRD，制订和优化公司薪酬管理流程、标准和管理制度。

2、 负责按公司薪酬标准及管理制度，办理管理人员的起薪、调薪等工作。

3、 负责定期进行市场、行业薪酬水平调查分析，形成《薪酬管理报告》并汇报；

4、 负责每月主导员工薪酬核算、审核，协助财务部按时精准发放。

5、 负责对门店员工的起薪、调薪行为等进行审核，对薪酬管理人员进行工作指导与考核。

6、 负责主导或协助上级，制订和优化岗位绩效考核管理流程、标准和管理制度。

7、按照上级的要求，为公司人才选拔、调薪、培训福利等提供绩效考核数据支持。

任职要求

1、大专或以上学历，人力资源管理专业***；

2、具有5年以上薪酬、绩效管理，3年以上薪酬经理岗位工作经验；

3、熟悉国家有关政策法规；

4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力

5、及其熟练的办公软件操作（Excle/PPT等）