配合招聘经理，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成总部及各门店的招聘达成。

主要工作职责：

1、对现行招聘有关的流程、程序规章和规定进行完善；

2、结合公司业务的拓展和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；

3、建立和更新公司人才储备资料库；

4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；

5、协助上级完成各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；

7、入职前的背景调查；

8、根据招聘需求完成内部招聘通讯录在各门店的宣导，并做好信息登记及后续面试协调工作；

9、依据《内部推荐奖励办法》核实内部推荐人员的真实有效性并落实奖金的发放；

10、管理易企秀微招聘平台，通过微信、微博等媒介扩散招聘信息；

11、完成主管安排的其他工作任务；

任职资格与要求：

1. 教育要求：大专及以上学历；

2. 工作经验：有二年以上招聘工作经验； 熟练运用面试工具及方法

3.了解现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的知识

4.能接受短期出差和6天工作制。