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职位描述：

为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，

合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，

为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

职位职责：

1、接受公司的带薪培训和业务实践；

2、在指定区域，为公司现有客户提供高品质、标准化的售后服务工作；

3、具有良好的心理素质及沟通能力；

4、愿意挑战高薪，提高自己综合能力并愿意成为行业管理者；

5、具有金融、管理、保险、销售、医学、法律和人力资源等行业从业经验者优先。

发展路径：

储备干部→客户经理→筹备主管→初级主管→高级主管→部门经理→区域总监

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、身体健康，品行端正，无不良嗜好，具备良好心里素质；

3、具有一定团队管理能力和经验；

4、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值；

5、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力；

6、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。

收入及福利待遇：

1、入司即可享有基本工资、培训津贴、年度佣金、转正津贴、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金和增才奖金、客户拜访专项资金等；

2、享有人生意外保险、巨额重疾商业险、定期寿险和住院医疗保险；

3、绩优人员享有基本养老补贴、重大疾病补助和国内外旅游等；

4、入司两周年开始享有长期养老津贴。