一、岗位职责：

1、协助经理制订和完善公司各级管理人员的绩效考核方案；

2、负责公司考核数据统计系统的管理及各项考核数据的收集、整理及反馈工作；

3、负责公司主管级以上人员的绩效核算，审核公司各部门员工及店面部长级管理人员的考核；

4、负责公司各级管理人员绩效台账的建立、完善和不断更新。

二、岗位要求：

1、专科及以上学历，人资、经济类、管理类相关专业；

2、3年以上企业人力资源绩效管理模块实操及团队管理经验；

3、对绩效考核的原理有深入的理解；能实施公司绩效考核管理工作；

4、能熟练运用各种办公软件（WORD/EXCEL/PPT)；

5、有劳动密集型企业特别是餐饮行业工作经验者优先；

6、有较强的抗压能力及吃苦耐劳的素养。