岗位职责：

1、负责职能部门及直营店员工的人员选聘、内部竞聘、培训培养及跟踪；

2、负责薪酬绩效体系的建设并推广执行；

3、负责员工关系、劳动关系的管理及重大劳动纠纷的处理；

4、负责各层级人才梯队的建设；

5、负责组织个人信息档案的完善等；

6、注重培养部门员工成长；

7、参与制定并完善公司招聘、培训、激励机制（目标管理、绩效管理、薪酬体系、晋级晋升）、保险和福利、劳动关系、人事管理等规章制度、实施细则及工作程序并监督实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，有集团化公司工作经验者优先；

2、具有2年以上高星级酒店或知名餐饮公司人事经理岗位工作经验；

3、熟练掌握人事劳动政策法规，熟悉餐饮业组织机构的设置原理；

4、了解公司岗位分布和业务状况，掌握饭店各类人员聘用标准；

5、工作认真负责，勇于创新。