通用职责：

1.根据部门计划,完成相关工作；

2.参与公司、部门组织的培训工作；

3.参与公司的绩效考核工作。

岗位职责：

1.负责所在城市下辖项目人事基础工作。协助区域人事行政负责人将总公司人事政策、制度、流程在所在城市的管理项目，得到落实；

2.负责所在城市下辖项目的人事年度预算编制工作，并按照已审批通过的人事年度预算控制人事费用支出；

3.负责所在城市下辖项目员工日常招聘、培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

4.负责所在城市下辖项目员工入职、离职、调动、转正手续办理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

5.负责所在城市下辖项目员工考勤审核、薪资调整、薪资结算和个税申报，确保薪酬工作顺利开展；

6.负责所在城市下辖项目员工社保公积金办理，并做好相关年检工作，维护与政府社保中心等劳动部门关系，确保公司福利制度符合国家政策；

7.负责所在城市下辖项目员工档案管理，维护员工关系，避免劳动争议发生。

8.负责下辖项目员工绩效考核工作的推进、落实及绩效结果反馈，协助区域作绩效运用。

任职要求：

1、大学专科及以上，人力资源、心理学或管理类相关专业，有物业管理从业经验者优先。

2、了解相关劳动法律法规，知晓现代企业人力资源日常管理制度及工作流程，并有实践经验，能熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

3、2年以上人事工作经验，人力资源管理工作1年以上。

4、人力资源从业资格证优先。

出勤模式：做五休二，周末双休

上班时间：9:00-17:30