岗位职责：

1、编制公司年度招聘费用预算；

2、根据年度人员编制计划，编制公司人员招聘计划，并负责组织实施；

3、负责评估、选择招聘渠道和平台；

4、负责审核招聘信息发布稿，组织安排相关外聘信息的发布；

5、负责人员的招聘和面试工作；

6、负责妥善利用公司各类资源，在规定时限内向用人部门提供适用人才；

7、负责建立和维护各部门、各岗位的面试试题库，建立、更新公司人才储备库；

8、负责组织参加大型人才交流活动及招聘会。

任职资格：

1.25-35岁，人力资源、行政管理或相关专业本科学历；

2.3年以上招聘工作经验；

3.具有很强的沟通、协调能力，熟练掌握一定的招聘培训技巧；

4.熟悉国家和珠海市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；

5.高度的敬业精神及良好的职业素养，工作态度积极乐观，保密意识强；

6.具备较强的文字及数据分析能力，能熟练运用办公软件。