职位描述:

1、制定人事工作流程，规范工作要求；

2、依据客户的人力资源需求计划，组织招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，建立客户人才库；

3、对已录用上岗人员进行跟踪回访，定期向公司通报劳务人员变动情况及思想动态；

4、与客户单位建立持续有效的沟通交流，了解客户单位的用工需求、人事变动、企业综合信息，并及时通报公司各部门；

5、负责档案管理工作；

6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工；

7、积极完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、25-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业，大专及以上学历；

2、4年以上人力资源公司工作经验，对本行业了解，熟悉劳务派遣、服务外包、档案管理各流程及操作，能独立开展业务工作；

3、具有良好的亲和力及沟通协调能力；

4、工作细心，有耐心，能坚持原则，具有良好的服务意识；

5、熟悉劳动法和当地劳动法律法规；

6、熟悉电脑操作和办公软件。