1，负责日常行政人事管理工作，包括员工考勤、薪酬福利、绩效考核、劳动年检、人事档案等；

2，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

3，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

4，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

5，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

6，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

7，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

8，办公室基础行政工作。

9，领导安排的其它工作。

上六休一，法定节假日正常放假。