工作职掌：1、负责集团中高端人才的招聘，建立企业人才库，规范招聘流程和结构；2、负责集团年度培训计划的组织和实施；3、负责员工关系管理；4、负责人力供应商的管理和检查；5、协助部门经理进行人力资源开发规划、体系建设等。

任职要求：1、本科以上学历；2、人力资源专业或助理人力资源管理师资格证书者优先；3、人力资源从业3年以上工作经验，能独立负责招聘、培训和员工关系模块；4、有集团人力资源管理经验者优先；5、英语良好，较好的沟通能力和抗压能力，能适应集团国内外各分公司的（短期）稽核出差。

根据面试者的能力和经验，评定主管级别或专员级别。