1、负责总部员工考勤、调休、请假、加班管理，社保、公积金计算、缴纳、申报等。

2、按公司规定审核各区域公司提交的月工资、奖金和各项津贴的发放并给予及时反馈，确保薪酬制作及时、准确无误。

3、建立薪酬相关数据台帐，负责及时、准确地编制相关数据统计与分析报表，提出有关的统计分析、报告和改革建议。

4、执行现有人事流程，并在实践中提出优化整合建议。

5、提供各部门、各区域公司关于人力政策的解读、咨询等专业支持。

6、根据公司发展状况协助公司制定人力政策，并确保区域公司理解并可落地执行（包括海外区域公司）。

7、完成领导交代的其他事宜。

岗位任职条件和要求：

1、很强的工作责任心、条理性，始终保持积极的工作态度，工作效率高；

2、思维敏捷，细致，善于发现问题并能很快抓住事情的关键点，有很强的持续探索解决问题的能力；

3、薪酬岗位经验不低于3年，对数据敏感，熟练应用excel，具备优秀的数据运算能力；

4、学历不低于大专，如自身条件或实操经验优异，则学历不限；

5、良好的语言和文字表达能力。

6、全国性公司，可适应临时加班和出差的需求。