1、全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；

3、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；

4、负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行；

5、指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；

6、对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力。

任职资格：本科及以上学历

对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能，至少有1-2个人力资源体系建设项目与实施经历；

具有良好的职业素养、较强的责任心，良好的组织协调、沟通和人才发掘及甄别能力，抗压能力强。有餐饮或连锁企业工作经历优先。