岗位职责：

1、统筹培训部管理工作，进行公司的培训需求分析，制定年度培训规划，控制培训预算，并组织实施；

2、负责培训制度修订、培训流程梳理、培训课程、教案的制作与编写，培训方案设计以及体系文件管理，组织开展培训部人才梯队建设和培训资源引进，平台搭建等工作，如内部讲师队伍运转、中高层领导力培养、后备人才队伍、新员工（含毕业生培养）等项目培训，并为其他业务部门提供资源支持和培训辅导，以提高全员应知应会的业务技能；

3、负现公司大型培训的开展、授课及外聘老师的衔接等工作，及培训工作的调查与总结，宣传推广及培训存档工作；

4、公司大型会议以及企业文化活动的策划、组织、主持等。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历。年龄在28-38岁之间；

2、3年以上集团公司培训经理工作经验优先，护理相关专业优先录用。

3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具，熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果的评估方法，优秀的独立授课能力；

5、熟练使用Office、ppt制作软件及办公投影设备的使用等 ；

6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神，具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。