1、薪酬绩效专员/主管

岗位职责：

（1）负责协助领导建立、完善、执行公司薪酬绩效和福利制度：

（2）不断完善公司的薪酬绩效体系；负责薪酬绩效的核算、统计；

（3）按时编制员工薪酬表，负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

（4）负责事业部及下属相关单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；

（5）协助领导制定、调整集团各个岗位的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总。

2、员工关系专员/主管

岗位职责：

（1）入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险；

（2）员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持。

（3）负责E-HR系统维护及管理，保证系统内数据录入及时准确；

（4）统计、分析岗位及编制信息，提交各类人事统计报表；

（5）监督所辖区域ERP系统与实际人力资源现状的同步性。

任职要求：

1、本科以上学历，统计相关专业优先；相关模块工作1-2年工作经验；

2、有较强的责任心，爱岗敬业，良好的沟通能力和逻辑思维能力；

3、踏实、细心、有耐心；能承受一定的工作压力；

4、熟练应用各种办公软件。