岗位职责:

1、 辅助规划并推行公司的人力资源战略。

2、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、初期重点负责招聘，达成公司预计的招聘计划。

4、负责员工关系的基本流程管理。

5、负责员工培训的组织协调以及相关培训课程的开发。

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业。

2、5年（主管）／8年（经理）以上相关工作经验，3年以上人力资源主管／经理工作经验。

3、有大型台企及制造厂工作经历者优先，500人以上。

4、有社会招聘、校园招聘渠道资源，熟练操作社招／校招流程。

5、具备良好英文沟通能力者优先。

（备注：此职位是兆易创新科技股份有限公司的关联公司招聘）