一、Daily Employee Management日常人事管理

根据公司人事管理流程，使用公司人事系统实施工厂人力资源的日常人事管理。

二、Employee Communication企业文化及员工沟通

根据公司企业文化政策，及业务单元企业文化计划，支持主管完成策划，并实施有计划的员工文化活动、员工激励认可、员工关怀、员工沟通等具体内容。

三、Recruitment招聘

根据公司人才配置流程，结合所在单元招聘计划以及主管设置的任务，通过COE提供的招聘渠道等途径，完成人员招聘。包括小时工及薪水工。

四、Training & Development培训与发展

主导新员工入职培训全流程。

实施所在业务单元培训计划，完成培训实施的全流程。

有效维护培训记录及培训档案管理

五、Performance Management绩效管理

根据公司整体计划，支持主管在所在单元实施绩效管理的推进，包括绩效目标设定、绩效实施、绩效评估、绩效运用等各环节。

主导推行小时工高绩效团队项目的有效实施。

六、Continuous Improvement 持续改进

通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高人力资源部门的竞争力和客户满意度

要求：

一、教育

Bachelor’s Degree or above, major in Human Resources, Business or related field preferred.

本科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。

二、工作经验

1-2 yea work experience in HR related functio, experience in manufacturing environment is a must, automotive industry preferred.

在人力资源相关领域3-4年工作经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先

三、专业知识与技能

State/Local labor laws & regulatio 国家/地方劳动法

Computer operatio, e.g. MS Office 良好Office软件使用技巧

Strong interpeonal and communication skills 优秀沟通技巧