1.协助人力资源经理建立健全公司培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.负责编制公司培训计划，组织开展培训工作，跟进各部门培训及考核，协助区域公司培训工作推进；

3.负责工资表的制作与核对，通过考勤报表以及绩效工资表等为依据；

4.执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施，为业务部门工作提供支持；

5.负责企业与员工关系协调工作；受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜及企业文化构建；

6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7.负责公司人员晋升方案的执行监督及效果反馈工作；

8.负责员工试用期的跟踪考核，转正工作；

9.负责区域公司人事管理规范性检查，对区域公司人事管理工作进行规范、指导；

10.完成上级领导交办的其他工作；

任职资格：

1.本科及以上学历，企业管理、中文、人力资源或相关专业 ；

2.有5年以上人力资源开发相关工作经验；

3.较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；