1.负责公司日常行政管理工作；

2.负责日常行政文件草拟及公司文件的收发工作；

3..负责新进员工入职手续以及档案社保关系的办理，对新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪以及转正合同的签订并形成相应的文字档和电子档档案资料；

4.负责公司的招聘，选择有利的招聘渠道，发布招聘信息收集简历，根据招聘说明进行简历的筛选，电话通知面试，协助面试官面试；

5.负责公司内部员工培训的安排和培训结果的考核；

6.负责公司各部门绩效评估标准的制定和结果的整理；

7.负责员工离职劳动关系的解除，各种文件档案和办公用品的回收，以及其他离职手续的办理；

8.负责公司员工关系的处理，安排员工活动增强员工对企业忠诚度；

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，企业管理、中文、人力资源或相关专业；

2.具备行政人事工作经验；

3.受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训；

4.熟练使用办公软件、操作办公自动化设备；

5.较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强；