工作职责：

1、参与建立并完善公司级的人才招聘体系，包括政策、制度、流程和操作指引等；

2、负责开拓与完善高端招聘机制和渠道，负责高端岗位招聘实施，以满足公司对各类高端人才的需求；

3、参与完善集团招聘流程并改善现有招聘方法、测评工具；

4、根据集团人员需求规划，独立负责相关部门的招聘实施；

5、协助负责招聘团队的专业指导。

任职资格:

1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、5年以上大中型集团公司或猎头顾问公司招聘领域工作经验；

3、在招聘流程、方法和工具方面有丰富的专业知识，能灵活运用素质模型和各种面试技巧；

4、有知名跨国企业、猎头顾问公司、咨询公司工作背景者优先，有跨国公司总部人力资源工作经验者优先；

5、能够主动开展工作，有良好的组织协调、项目管理以及分析和解决问题的能力。