岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模型，制定和完善人力资源管理制度；

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，控制人力资源成本预算；

5、制定公司福利政策，开展员工关怀工作，全面提升员工的爱岗敬业精神；

6、组织和完成本部门的年度、月度重点工作计划，完成上级领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、5年以上大中型企业人力资源管理经验，有物业管理或房地产行业工作经验者优先；

3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先，精通相关专业模块；

4、沟通协调能力强，普通话标准，熟练操作MS OFFICE办公软件；

5、善于管理团队，抗压能力强，协调能力强，判断能力强。