岗位职责:

1、负责培训管理、组织架构设置与变更、岗位职责与部门职责管理、晋升晋级管理 ；

2、负责完善公司级人力资源管理制度；负责制定员工奖惩措施，并监督实施；并记录各部门员工奖惩台账；处理员工劳资争议，并上报备案；

3、负责内控管理，发现培训及检核HR内部可能会存在的风险，并输出报告，呈报上级，并跟进整改；

任职资格:

1、人力资源、教育类或管理类专业，本科以上学历；

2、5年以上人力资源专业模块工作经验；

3、熟悉国家法律法规；具备较为规范、系统的现代化人力资源知识与实践经验； 熟悉人力资源 管理各项事务工作流程； 熟练使用办公软件

4、具有一定问题分析、自我解决能力，具有一定的抗压能力；较强的执行力，具有一定的组织协调能力