岗位职责:

1.负责人力资源工作的前期规划；

2.按照公司阶段性招聘计划完成人才招聘工作；

3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；

4.协助落实培训计划；

5.人事部活动策划的参与与组织；

6.精通办公软件、沟通能力佳、熟知企业的文化；

7.其他人事行政工作。

任职资格:

1. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2. 2年以上人力资源相关工作经验；

3. 熟悉人力资源各专业模块的运作方式，有过活动组织策划经验者优先；

4. 具备良好的人力资源专业知识，有招聘经验者优先；

5. 熟悉培训和企业文化方面的专业知识。