岗位职责：

1.组织项目组员工对国企劳动用工、薪酬绩效、国企改革顶层设计咨询等业务模块的研究和政策学习；

2.参与或独立组织进行国企“三项制度改革”、中长期激励、薪酬绩效、国企改革总体方案等相关咨询项目建议书的编写，参与项目合同的谈判；

3.主持进行咨询项目工作的实施，指导项目组成员进行调研访谈与方案设计，负责项目组内部协调与管理，实施项目全过程管理，对项目交付质量和进度负责；

4.考评项目组成员的工作，提出奖惩建议，提出团队成员晋升与发展建议；

5.项目款项的催收，负责维护好客户关系和跟踪客户潜在业务；

6.公司领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1.年龄26-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.具有3年及以上企业管理、人力资源管理的专业理论基础和人才激励、员工薪酬绩效考核体系设计等方面工作经验；

3.性格开朗、稳重，诚实可靠，具备良好的沟通协调能力、敬业和团队合作精神，文字功底好；

4.硕士及以上学历优先，具有二级企业人力资源管理师或管理咨询师执业资格证者优先。

注：此岗位有项目提成。